Mobbing

¿Aquí también?

            Toda la vida creí que los mayores, los adultos siempre tenían la razón en cuanto te decían “juegos de manos son de villanos” y que los adultos nunca se agredían como los niños, que eran mas disciplinados y que nunca se agredían entre ellos por pura diversión o por sentirse mejor que los demás sin embargo me di cuenta de la verdad, que ellos nunca se agredirían de forma infantil, si no que ellos infligen dolor a otros de forma indirecta y mas cuando se trata del trabajo, el uno de los lugares mas sagrado del adulto porque de ese trabajo se alienta y puede alimentar a la familia, esa clase de acoso que realizan en el trabajo se le conoce como mobbing o acoso psicológico que consiste en un acoso en el trabajo de un grupo de personas hacia una sola persona que seria la victima, es normal que para la mayoría este comportamiento pasaría desapercibido pero no para la victima de este acoso.

            Hay que tener en cuenta que cualquier agresión dada, quedara marcada de forma psicológica, tanto la agresión física como cualquier forma de agresión como un gesto de estar asqueado hacia la persona, cartas de amenaza o actos como excluir a la persona de reuniones, no solo del trabajo sino también actividades con amigos que el agresor y la victima compartiesen, no solo esos contarían como un acoso “normal” sino también mandarle indirectas nada verbal para poder disimular ante los demás, el agresor podría demostrar indiferencia hacia los intentos de comunicación de la victima. Por otro lado se pondría mucho más complicado resolver la situación cuando el agresor posee un cargo mas elevado que la victima, así el agresor tendrá mas oportunidad de realizar sus jugarreta como inducir que la victima caiga en trampas o ridiculizarlo ante los demás por tener ideas “estúpidas o inservibles” o de sus gustos, pero también hay que resaltar que además de ese tipo de agresiones también esta la posibilidad de el acoso sexual, que podría poner en peligro la relación de novios o esposos que sostienen en esos momentos, y podrían dejarle sin trabajo por rumores por romances en el campo laboral.    

            Ahora bien el comportamiento de un agresor siempre es de abusador, siempre buscan la forma de hundir a la victima, dándole o no información equivocada, aislando a la victimas de sus compañeros por rumores o ponerlos en su contra, lo tratan los demás de forma hostil o grosera, lo incitan a perder el control de si mismo por comentarios o actos maliciosos entre otros tipos de abuso y generalmente los agresores son conducidos a este tipo de actos por los celos, envidia, deseo de dominación o rivalidad. Sin embargo no hay peor papel que el de la victima cuyo comportamiento al principio es de confusión porque el mensaje que le trasmite el agresor no es claro por lo que las intenciones del agresor no se ven venir, y solo se puede intuir el desprecio por pequeñas miradas de odio por gestos o formas de hablar (tono de burla) que lo delatan, la persona sin saber trata de ganarse al agresor pero sin saberlo le esta dando carta blanca volviéndose mas vulnerable, abriéndose de forma amable hacia su peor enemigo. Sin saberlo la victima empieza a dudar de su eficacia en su trabajo creando dudas y llegar a pensar que la culpa es de si mismo, la persona puede llegar a experimentar otros trastornos como la depresión o ansiedad que llegaría a afectar su vida personal cuando ha sido expuesto a tanto maltrato con mucha frecuencia.

            Para concluir, una de las formas más común de poder prevenir el acoso seria aclarar malentendidos, cualquier comentario a media voz, darse a entender desde el principio y exigir respeto, un trato respetuoso en su forma de referirse hacia la persona, respeto en la  expresión verbal y no verbal, nada de apodos. Se tiene que expresar con claridad los sentimientos con firmeza pero no de forma impulsiva, no es bueno aislarse de los demás porque siempre se necesitara el apoyo de un buen compañero, en cierto momento si se llega a un problema hay que afrontar de inmediato porque todo tiene solución pero si no se llega a un acuerdo justo como ultimo recurso se tendría que hablar con los órganos competentes en el caso.